Mondelēz, líder mundial en snacks, anuncia con orgullo por tercer año consecutivo la ausencia de una brecha salarial de género entre sus empleados en 2023, reafirmando su compromiso con la equidad de género.
El liderazgo empresarial desempeña un papel fundamental en promover agendas de diversidad e inclusión, no solo fomentando una cultura más colaborativa, sino también aportando valor a las empresas.
“Esta agenda de diversidad reconoce la importancia de involucrar a todos los niveles de la empresa. En Mondelez International, hemos realizado esfuerzos continuos en educación y preparación para abordar sesgos inconscientes y construir un mundo más justo y diverso para las generaciones futuras», afirma María Gabriela Herrera, Directora Senior de Recursos Humanos de Mondelez International.
Como parte de este compromiso, Mondelēz realiza revisiones periódicas de prácticas de compensación para garantizar una remuneración justa y equitativa. Evalúan la diversidad en los paneles de entrevista y ofrecen programas de desarrollo destinados a empoderar a más mujeres para avanzar dentro de la empresa, además de garantizar la representación de mujeres en todos los niveles, con un fuerte enfoque en roles de liderazgo.
«En Mondelēz, tenemos objetivos muy claros inspirados en lograr la paridad de género en todos los aspectos, desde cerrar las brechas salariales hasta garantizar la participación equitativa de las mujeres en todas las áreas de la empresa», afirma Herrera.
La empresa tiene como objetivo alcanzar la paridad de género en posiciones de liderazgo para 2030. En el primer trimestre de 2024, lograron una representación femenina del 46% en roles de liderazgo gerencial.
Para alcanzar estos objetivos, Mondelēz ofrece programas de desarrollo como mentoría y coaching ejecutivo diseñados para acelerar el crecimiento de los empleados en posiciones de liderazgo. También cuentan con un Consejo de Mujeres donde los empleados comparten experiencias y desafíos para inspirar y fomentar su rol en la empresa.
En su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, Mondelēz prioriza pilares fundamentales como el compromiso con la comunidad, la participación de los colegas y una cultura organizacional basada en la educación continua en todos los niveles. La empresa facilita charlas periódicas que reconocen la importancia de educar tanto a mujeres como a hombres para fomentar una cultura de inclusión y apoyo.
