Flexibilidad y competitividad: claves para atraer más inversión extranjera y adaptarse a las demandas globales
La Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS) hizo un llamado a los diputados de la Asamblea Legislativa para aprobar el proyecto de ley N.º 24.290, que busca establecer Jornadas Laborales Excepcionales.
Este cambio en la normativa permitiría a las empresas operar con mayor flexibilidad en modalidades 24/7, sin afectar los derechos de los trabajadores y asegurando la competitividad del país.
El presidente de AZOFRAS, Carlos Wong, enfatizó que la legislación actual está rezagada frente a las prácticas internacionales:
“La incorporación de nuevas opciones de jornada laboral es crucial para que Costa Rica compita con otros países en atracción de Inversión Extranjera Directa (IED), sin comprometer los derechos laborales”, señaló Wong.
Impacto económico del Régimen de Zonas Francas
El Régimen de Zonas Francas es un pilar de la economía nacional, albergando 567 empresas que generan más de 251.530 empleos directos e indirectos. Además, en los últimos cinco años, este sector ha registrado un crecimiento promedio del 9 % anual.
En términos de inclusión, el 44 % de los empleos en las zonas francas son ocupados por mujeres, superando en siete puntos el promedio nacional de empleabilidad femenina (37 %). El impacto del régimen también se extiende más allá de la Gran Área Metropolitana (GAM): al 2023, se contabilizan 86 empresas operando fuera de esta región, un aumento del 65 % en comparación con el 2019.
Jornadas Excepcionales: una reforma clave
La segunda vicepresidenta de AZOFRAS, Irene Chinchilla, destacó que este proyecto responde tanto a las dinámicas globales como a las necesidades de los colaboradores. “Agregar una opción más a las jornadas laborales actuales brinda seguridad jurídica a las empresas y se adapta a los distintos estilos de vida de los trabajadores”, afirmó Chinchilla.
El proyecto busca actualizar la normativa laboral de Costa Rica, una tarea urgente para mantener su atractivo como destino de inversión extranjera. “Este modelo garantizará la competitividad empresarial y permitirá al país responder a los retos de la globalización”, agregó.
Un camino legislativo pendiente
Aunque el proyecto ya fue aprobado en primer debate, un error procedimental identificado por la Sala Constitucional retrasó su avance. Según AZOFRAS, esta situación refleja que la iniciativa cuenta con amplio respaldo y que su aprobación es una cuestión de tiempo.
“La espera ha sido prolongada. Sin embargo, es evidente que este cambio es necesario para que Costa Rica siga siendo un destino competitivo para la inversión extranjera”, concluyó Chinchilla.
Con la modernización de la legislación laboral, Costa Rica tiene la oportunidad de consolidarse como un hub de innovación y desarrollo sostenible, ofreciendo mejores condiciones tanto para las empresas como para los trabajadores.
