Declaración de San José cumple una década promoviendo los derechos humanos en el trabajo
El lugar de trabajo ha evolucionado para convertirse en mucho más que un espacio de productividad; hoy es un reflejo de los valores de una sociedad y un motor clave para el cambio social. En Costa Rica, un creciente número de empresas ha asumido este rol con seriedad y convicción, comprometiéndose públicamente a construir culturas organizacionales donde la inclusión, el respeto y la no discriminación son los pilares fundamentales. Este movimiento tiene un nombre: la Declaración de San José.
En un acto que marca una década de progreso y compromiso sostenido, 102 empresas y organizaciones han renovado su adhesión a esta iniciativa, que busca combatir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género en el entorno laboral. En la firma de este año, la red se fortaleció con la incorporación de 13 nuevas organizaciones, demostrando que el interés por crear espacios de trabajo más justos y humanos está en plena expansión.
Una Década Construyendo Culturas Inclusivas
Creada en 2016 por iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), como el capítulo local de la red internacional Pride Connection, la Declaración de San José ha pasado de ser una aspiración a convertirse en una herramienta práctica y transformadora. A través de la firma anual, cada organización se compromete públicamente a cumplir con 10 principios que abarcan desde la promoción de los Derechos Humanos en toda su cadena de valor hasta la creación de mecanismos efectivos para denunciar casos de discriminación.
El compromiso incluye también la implementación de acciones afirmativas en áreas como la capacitación, la comunicación, el mercadeo, el fomento de un liderazgo inclusivo y la visibilidad institucional. Además, las organizaciones signatarias acuerdan rendir cuentas cada año, un proceso en el que revisan sus avances, reportan los logros del período y definen nuevas metas, asegurando que el compromiso se traduzca en acciones medibles y continuas.
“La Declaración de San José ha sido clave para visibilizar y combatir la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género en los entornos laborales. En estos diez años, hemos visto avances en empresas de todos los tamaños que han encontrado en este instrumento una guía clara y práctica para construir culturas inclusivas. Invitamos a todas las empresas y organizaciones de Costa Rica a unirse, el primer paso es tener la voluntad de escuchar, actuar y comprometerse con el respeto a los derechos de todas las personas”
afirmó Aurelia Garrido
Directora Ejecutiva de AED
Del Compromiso a la Acción: Ejemplos que Inspiran
El verdadero valor de la Declaración reside en su capacidad para inspirar acciones concretas. Entre las 102 organizaciones firmantes, destacan nueve que han mantenido su compromiso de forma ininterrumpida durante los 10 años de existencia del mecanismo, entre ellas Accenture, EY, FIFCO, IBM y Procter & Gamble.
Una de estas pioneras es HP Inc. Costa Rica. La compañía ha implementado en la última década programas de formación y empoderamiento dirigidos a personas de la comunidad LGBTQIA+ y a sus aliados, ha establecido alianzas interempresariales para impulsar resultados colectivos y ha realizado diagnósticos internos para identificar oportunidades de mejora continua. “Creemos firmemente en el alcance de esta iniciativa y en el impacto positivo que puede generar tanto en nuestra población como en la sociedad en general”, aseguró Will Álvarez, Communications Lead de HP Inc. Costa Rica.
Otras empresas, como America Free Zone (AFZ), anfitriona del acto de firma de este año y signataria por segundo período, también reafirman su visión.
“Reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, justos y representativos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y sentirse parte de un propósito compartido”
afirmó Carlos Sandí
gerente general de AFZ
El impacto también es visible en compañías de origen costarricense. La cadena de farmacias La Farma, por ejemplo, ha impulsado acciones como la contratación activa de personas de la población LGTBIQ+, la creación de espacios informativos sobre diversidad sexual e identidad de género, y la oferta de servicios de salud que responden de manera integral a las necesidades de esta comunidad.
El décimo aniversario de la Declaración de San José no es solo una celebración, sino un testimonio del poder transformador del sector privado cuando asume un rol activo y consciente en la construcción de una sociedad más equitativa, justa y respetuosa para todas las personas.
Las organizaciones firmantes de la Declaración de San José en el 2025 son:
- AC by Marriott Escazú
- Accenture
- AED
- Alta Batalla
- America Free Zone AFZ
- Árbol de Seda
- ARCO
- ASELCOM
- Asociación Siwo Alar
- Asociación Transvida
- AstraZeneca
- Autodesk de Costa Rica
- BAC
- Banco de Alimentos de CR
- BASF
- BASS Americas SA (BAT)
- Bayer Business Services Costa Rica SRL
- BDS Asesores Jurídicos
- Boston Scientific
- Brutal
- Bsolutions Group (Integradores de Tecnología en Informática S.A.)
- Cargill Costa Rica
- Centenario Internacional S.A.
- Citi
- Coca-Cola FEMSA
- Cognizant
- Colegio de Biólogos
- Coopearsa
- Coopecaja
- Costa Rica Mayor
- Courtyard by Marriott
- Courtyard by Marriott Alajuela
- CUBO LATAM
- Deloitte
- Doma Escalante S.A.
- Dr Alex Rivera
- Dynamic DCM
- ECIJA Costa Rica
- El Domo
- ERI UNA
- Escuela de Diseño y Moda Endorfhina
- EY Centroamérica
- Facio & Cañas
- Fairfield by Marriott Alajuela
- FIFCO
- FLASHTAG
- Foundever
- Franco
- Garnier BBDO
- Gensler
- GEP de Costa Rica, dba GEP
- God Branding
- Hewlett Packard Enterprise
- HP Inc Costa Rica Limitada
- IBM
- INCLUSIVE Consultores SRL
- Intel
- InterHAND S. A.
- iz Solutions
- JLL
- Kyndryl
- La Farma
- La Farma Magistral
- La República Media Group
- LaMuyMuy
- LaTres
- Let’s Do This
- Liberty
- London Stock Exchange Group (LSEG)
- Los Sueños Marriott
- Lyon Creative Studio
- ManpowerGroup
- Marriott Hacienda Belén
- Martin Morca
- Mastercard
- Microsoft
- MORPHO EVASIONS S.A.
- MSD RDC COSTA RICA SRL
- Orgullo Costa Rica (Fundación Celebración de la Diversidad)
- Peninsula Papagayo
- Pfizer Zona Franca S.A
- Plataforma Sostenible
- Pride Connection
- Procter & Gamble International Operations S.A.
- Próxima Comunicación
- Pupiro Design
- Residence Inn by Marriott Escazú
- ROCHE
- RS-Sostenible
- Service Now
- Servicios Computacionales Novacomp S.A.
- SkinFactory
- Stryker
- TACTO&LUZ
- TD SYNNEX
- TE Connectivity
- Thomson Reuters
- Tigo Costa Rica
- Toribio Design SRL
- Toribio Services
- ULACIT
- West Monroe
Acerca de
La Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) es una organización sin fines de lucro que busca la sostenibilidad y competitividad del país, a través de la promoción de modelos de negocios responsables y sostenibles en las empresas. AED guía al sector productivo a considerar principios de sostenibilidad como parte de su gestión, reduciendo impactos negativos y maximizando impactos positivos en la sociedad, el ambiente y la economía. www.aedcr.com
