FIFCO reconoce el poder transformador de la maternidad y su impacto positivo en el ámbito laboral, impulsando programas de desarrollo integral para sus colaboradoras
La maternidad, lejos de ser un obstáculo en el camino profesional, es una fuente invaluable de habilidades que fortalecen el liderazgo y el crecimiento personal. En el marco de la celebración del Día de la Madre, FIFCO ha puesto el foco en esta poderosa conexión, visibilizando a través de su programa de desarrollo AstroDesarrollo cómo la experiencia de ser madre puede potenciar competencias cruciales para el ámbito laboral. La compañía, consciente de que un desarrollo integral va más allá de las habilidades técnicas, reconoce que la resiliencia, la gestión del tiempo y el compromiso, a menudo cultivados en el hogar, son activos altamente valorados en un entorno empresarial.
La Maternidad como un Maestro de Habilidades Estratégicas
El testimonio de Ruth Chinchilla, colaboradora de MUSI y participante de AstroDesarrollo, es un claro ejemplo de este fenómeno. Ella relata cómo la maternidad le ha enseñado habilidades esenciales como la resolución de problemas, la flexibilidad, la comunicación y la negociación, competencias que son directamente aplicables en su trabajo. Pero la influencia es bidireccional; su desarrollo profesional en FIFCO ha impactado positivamente a su familia. Sus hijos, al verla esforzarse y lograr sus metas, se sienten motivados e inspirados. Este relato demuestra que la maternidad no es solo un rol, sino una escuela de vida que prepara a la mujer para liderar con empatía y propósito, tanto en casa como en la oficina. El programa AstroDesarrollo, que en 2024 benefició a 992 personas y a sus familias con talleres sobre salud emocional, finanzas y crianza, es el vehículo a través del cual FIFCO impulsa esta visión de desarrollo inclusivo.
Un Compromiso con la Equidad y el Crecimiento Compartido
La visión de FIFCO de una sostenibilidad expansiva con un enfoque humano y equitativo se refleja en sus metas claras: alcanzar un 40% de mujeres en posiciones de liderazgo para el 2027. Este objetivo no es una simple cifra, sino el reflejo de una cultura organizacional que valora la diversidad de experiencias y la riqueza que cada individuo aporta al equipo. Como lo expresa Maria Pía Robles, directora de Relaciones Corporativas, FIFCO cree en un modelo que parte del ser humano y sus fortalezas. La maternidad, con sus lecciones de empatía, escucha activa y compromiso, es una de esas experiencias de vida que enriquecen a los equipos y fomentan un crecimiento compartido. La compañía honra a las madres no solo con palabras, sino con acciones que demuestran que el liderazgo se forja en los detalles de la vida cotidiana y que el desarrollo personal y profesional están íntimamente ligados.
Acerca de FIFCO
Es una empresa de bebidas y alimentos con 117 años de trayectoria, tiene operaciones en Costa Rica, América Central, República Dominicana, México, y Estados Unidos, 5 plantas de producción y 13 centros de distribución. Posee 3 divisiones de negocio que incluyen “Florida Bebidas” (alimentos y bebidas), “FIFCO Hospitalidad” (sector inmobiliario) y “FIFCO Retail» (ventas al detalle). Exporta a más de 10 países en todo el mundo y cuenta con un portafolio de más de 2.000 productos.
