Programa de alto impacto empodera a los jóvenes para liderar proyectos estratégicos que impulsan la innovación y la sostenibilidad
El futuro de cualquier gran organización reside en su capacidad para nutrir y empoderar a la próxima generación de líderes. En Coca-Cola FEMSA, esta visión se materializa a través de la segunda edición de su programa New Leaders, una iniciativa que va mucho más allá de las prácticas profesionales tradicionales. Este es un programa de desarrollo acelerado, diseñado para identificar a jóvenes profesionales con alto potencial y darles las herramientas necesarias para liderar los desafíos del mañana. Al colocar a estos jóvenes al frente de proyectos estratégicos de alto impacto, la compañía no solo invierte en su talento, sino que también reafirma su compromiso con la innovación, la eficiencia y una visión sostenible a largo plazo.
Talento Joven al Mando de la Transformación
El mes de julio fue testigo de un hito importante en el programa New Leaders, con los participantes de las áreas de Manufactura, Tecnología de la Información y Comercial presentando ante el equipo directivo de Coca-Cola FEMSA Costa Rica los avances de los proyectos que han liderado. Estos proyectos, centrados en la generación de ahorros, la digitalización de procesos y el fortalecimiento de la eficiencia operativa, son una muestra clara de cómo el talento joven puede ser un motor de cambio tangible. El programa se convierte en un espacio para que los jóvenes no solo apliquen sus conocimientos, sino que también aprendan a tomar decisiones estratégicas y a liderar con propósito, transformando los procesos desde dentro de la organización.
“Esta experiencia es más que una práctica profesional. Les estamos brindando herramientas para tomar decisiones estratégicas, liderar con propósito y ser agentes de cambio dentro de nuestra operación. En Coca-Cola FEMSA estamos comprometidos con crear el futuro desde el presente. Sabemos que las decisiones que tomamos hoy definen el mundo que tendremos mañana, por eso impulsamos espacios como este, donde el talento joven puede proponer, transformar e innovar con una visión sostenible y de largo plazo.” —Sebastián Goñi, Gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Costa Rica.
Un Compromiso con el Futuro Sostenible
La cultura organizacional de Coca-Cola FEMSA, que promueve el desarrollo del talento humano como un motor de transformación, es el pilar de este programa. Las sesiones de presentación, con su dinámica de intercambio de conocimientos y retroalimentación, reflejan una apuesta por la colaboración y el aprendizaje continuo. El programa, que concluirá en noviembre, está alineado con la visión de sostenibilidad y crecimiento responsable de la compañía, demostrando que la búsqueda de la excelencia y el liderazgo no son solo metas individuales, sino un objetivo colectivo. Con iniciativas como New Leaders, Coca-Cola FEMSA no solo está formando a la próxima generación de líderes, sino que también está construyendo un futuro más ágil, innovador y sostenible para el sector de bebidas en Costa Rica y en toda la región.
Acerca de
Bolsa Mexicana de Valores, Clave de cotización: KOFUBL. NYSE (ADS), Clave de cotización: KOF | Razón de KOFUBL a KOF = 10:1 Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. es el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas. La Compañía produce y distribuye bebidas de las marcas registradas de The Coca-Cola Company, ofreciendo un amplio portafolio de marcas a más de 272 millones de consumidores cada día. La empresa comercializa y vende aproximadamente 4.0 mil millones de cajas unidad a través de más de 2.1 millones de puntos de venta al año. Operando 56 plantas de manufactura y 252 centros de distribución, Coca-Cola FEMSA está construyendo una organización preparada para el futuro, enfocada en implementar un modelo de crecimiento sostenible de largo plazo, con una visión refrescada de convertirse en la plataforma comercial preferida de sus clientes y socios, así como un aliado de su crecimiento, promoviendo un futuro sostenible. La Compañía es miembro del Índice de Sostenibilidad MILA Pacific Alliance del Dow Jones, FTSE4Good Emerging Index; y del índice S&P/BMV Total México ESG, entre otros. Sus operaciones abarcan ciertos territorios en México, Brasil, Guatemala, Colombia y Argentina y a nivel nacional en Costa Rica, Nicaragua, Panamá, Uruguay y en Venezuela, a través de una inversión en KOF Venezuela. Para obtener más información, visite www.coca-colafemsa.com
