Mondelēz International implementa una licencia de tres días para sus colaboradores por adopción o fallecimiento de mascotas
En Latinoamérica, el vínculo con los animales de compañía ha trascendido la simple tenencia para convertirse en una relación de familia. Según un estudio de YouGov Global Profiles (2024), el 55.5% de las personas en la región tiene al menos un perro, la cifra más alta entre casi todas las zonas analizadas a nivel mundial. Esta conexión profunda es una realidad innegable, especialmente entre mujeres y personas de 35 a 54 años.
Entendiendo que el bienestar de los colaboradores pasa por reconocer sus afectos más importantes, Mondelēz International ha dado un paso pionero en la modernización de la cultura laboral. La compañía, líder global en snacks, ha implementado una nueva licencia especial de tres días aplicable tanto por la adopción como por el fallecimiento de mascotas.
Un Reconocimiento a la Diversidad Familiar
Este beneficio no es un simple «permiso»; es un reconocimiento explícito a la diversidad familiar y a la importancia emocional que los animales representan en la vida moderna. La empresa comprende que los lazos con las mascotas ocupan un lugar especial y merecen ser respetados en las distintas etapas de la vida.
La licencia se estructura para atender dos momentos cruciales y emocionalmente intensos:
- Adopción: La llegada de un nuevo miembro peludo al hogar requiere tiempo para la adaptación, la creación de rutinas y el acompañamiento inicial. Este tiempo libre permite integrar adecuadamente a la mascota a su nueva familia.
- Fallecimiento: Perder a un compañero de vida es un proceso profundamente doloroso. La licencia ofrece el espacio necesario para transitar el duelo con tranquilidad y el apoyo que la situación amerita.
Cultura que se Construye desde Adentro
Para María Gabriela Herrera, directora senior de Recursos Humanos de Mondelēz International, esta iniciativa es una forma de estar más cerca de su gente y celebrar las distintas formas de vida que coexisten en el equipo.
«Queremos que las personas se sientan orgullosas de pertenecer a esta compañía»,
señaló Herrera.
La reputación y la cultura corporativa sólida se construyen desde adentro, cuidando genuinamente a quienes forman parte de la organización. Este nuevo beneficio reafirma el compromiso de Mondelēz de «hacer lo correcto» y poner a las personas en el centro de sus decisiones.
En un mundo laboral que a menudo exige dejar las emociones en la puerta, iniciativas como esta nos recuerdan que la empatía es el recurso más valioso. ¿Cree usted que más empresas en Costa Rica deberían seguir este ejemplo y reconocer el duelo por mascotas como un motivo válido de licencia?
Acerca de
Mondelēz International, Inc. (Nasdaq: MDLZ) permite a la gente picar bien en más de 150 países de todo el mundo. Con unos ingresos netos en 2023 de aproximadamente 36.000 millones de dólares, MDLZ lidera el futuro del snacking con marcas icónicas globales y locales como las galletas Oreo, belVita y LU; el chocolate Cadbury Dairy Milk, Milka y Toblerone; los caramelos Sour Patch Kids y los chicles Trident. Mondelēz International se enorgullece de formar parte de los índices Standard and Poor’s 500, Nasdaq 100 y Dow Jones Sustainability Index. Visite http://www.mondelezinternational.com o siga a la empresa en Twitter en www.twitter.com/MDLZ.
