La Paradoja: Sectores como tecnología y turismo crecen y demandan personal, pero ignoran la oferta laboral de mayores de 45 años
Es la contradicción más absurda de nuestra economía actual. Por un lado, los directores de Recursos Humanos en Costa Rica aseguran que no encuentran personal calificado para llenar sus vacantes en tecnología y turismo. Por el otro, hay una fila interminable de profesionales mayores de 45 años, con currículums impecables, que no reciben ni una llamada de vuelta. ¿En qué momento la experiencia se convirtió en fecha de caducidad?
🧩 El laberinto del mercado laboral 2026
Costa Rica sigue creciendo. Las proyecciones para este año son optimistas, impulsadas por la inversión extranjera y un turismo que no para. Sin embargo, el mercado laboral se ha convertido en un laberinto diseñado solo para «nativos digitales».
Existe una obsesión corporativa con la juventud. Se busca al candidato que maneje la tecnología «por instinto», lo cual es válido y necesario. Pero en esa búsqueda frenética de frescura, las empresas están cayendo en un falso dilema: creer que deben elegir entre innovación (juventud) y competencia (experiencia).
El Programa Estado de la Nación ya lo ha advertido: tenemos un desempleo estructural que convive con sectores en pleno auge. No es que falte gente; es que el mercado se niega a integrar a quienes no encajan en el molde de «menor de 30».
💎 El valor oculto de la «Economía Plateada»
Descartar a un profesional por su edad no solo es discriminatorio, es un pésimo negocio. Según el Foro Económico Mundial, la llamada «economía plateada» moverá $15 trillones de dólares para 2050. Ignorar a este demográfico es ignorar el futuro.
Pero hablemos de rentabilidad inmediata. ¿Qué pierde una empresa al no contratar a un mayor de 45?
- Resolución de Crisis: Un veterano ya ha visto caer el mercado, ha manejado clientes furiosos y ha resuelto crisis sin Googlear la respuesta. Tienen «colmillo».
- Red de Contactos: Años de carrera se traducen en una agenda de proveedores y socios que un junior tardará una década en construir.
- Lealtad: Mientras que el talento joven rota de trabajo cada 18 meses, el profesional maduro busca estabilidad y compromiso. Eso ahorra millones en curvas de aprendizaje.
Rentabilidad: La experiencia aporta estabilidad, lealtad y redes de contacto que reducen costos operativos a largo plazo, superando el valor de un salario inicial más bajo.
🔄 Rompiendo el mito del costo y la tecnología
Se dice que contratar «senior» es caro. Puede que el salario inicial sea mayor, pero la eficiencia, la menor tasa de errores y la estabilidad compensan con creces esa inversión.
Además, el mito de que los mayores de 45 «se pelean con la tecnología» es una generalización peligrosa. Muchos de estos profesionales han tenido que reinventarse varias veces; conocen lo mejor de dos mundos: la disciplina del mundo análogo y la agilidad del digital.
🚀 Una solución de doble vía
Para salir de esta encrucijada, necesitamos acciones concretas:
- Gobierno: Debe incentivar fiscalmente la contratación de talento senior.
- Empresas: Implementar programas de «mentoría inversa», donde el joven enseña tecnología y el mayor enseña estrategia y liderazgo.
- Profesionales: La reinvención debe ser constante. La edad no es excusa para dejar de aprender.
Este 2026, dejemos de ver las canas como un signo de obsolescencia y empecemos a verlas como lo que realmente son: certificaciones de experiencia.
Acerca de
Hoy Dónde Estamos es una revista digital y guía de experiencias en Costa Rica que se posiciona como una plataforma especializada en el estilo de vida, la gastronomía y el turismo nacional. Su contenido abarca desde reseñas y recomendaciones de restaurantes y recetas hasta noticias sobre la industria hotelera y eventos culturales, sirviendo como un escaparate para las marcas y destinos que buscan conectar con un público interesado en el bienestar y el ocio. A través de su portal, la revista busca inspirar a sus lectores a descubrir nuevos lugares y sabores, ofreciendo información actualizada sobre las tendencias del sector de hospitalidad en el país.
