De embajadas a multinacionales: Por qué más de 160 empresas en el país abandonaron las oficinas tradicionales por WeWork
Más de 160 empresas y embajadas han migrado a los espacios flexibles de WeWork en el país, abandonando las oficinas tradicionales para adaptarse a la volatilidad del trabajo híbrido y la expansión rápida.
Si analizamos la cultura corporativa de hace apenas cinco años, el modelo inmobiliario de las empresas era monolítico. Las compañías firmaban contratos de alquiler a diez años, invertían millones en remodelar pisos enteros y ataban su crecimiento al número exacto de escritorios disponibles. Luego, la revolución del trabajo híbrido y la brutal competencia por el talento tecnológico en Costa Rica dinamitaron esa rigidez.
Hoy, el metro cuadrado ya no se mide solo por su ubicación, sino por su elasticidad. El modelo de oficinas flexibles (o coworking) dejó de ser un refugio temporal para freelancers o startups sin presupuesto, para consolidarse como una pieza central en la estrategia operativa de las grandes corporaciones y multinacionales que aterrizan en el país.
Esta transformación es evidente en los números de WeWork Costa Rica. Actualmente, el gigante de los espacios compartidos alberga a más de 160 empresas (cerca de 5.950 unidades de trabajo) distribuidas en sus cuatro sedes estratégicas: Escazú Village, Cariari, El Cafetal y Zona Franca La Lima.
Tres etapas, una misma solución
Fabián Odio, gerente comercial de WeWork Costa Rica, explica que el cambio es estructural:
«Hoy buscan plataformas que acompañen su evolución, desde su llegada al país hasta su expansión, con la flexibilidad necesaria para adaptarse al crecimiento del equipo, a nuevos proyectos y a dinámicas laborales híbridas».
El verdadero valor de este modelo radica en su capacidad para mutar según la fase del ciclo de vida de la organización:
1. El aterrizaje (Soft Landing)
Para entidades internacionales que recién llegan al país, la velocidad es vital. Un ejemplo atípico pero revelador es la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España, que eligió operar desde un espacio flexible para evitar la burocracia de equipar un edificio tradicional. «Contar con un entorno que facilita la operación y la interacción con el ecosistema empresarial nos permite concentrarnos en generar vínculos», indicó su jefa, María Ángeles Sáez.
2. La consolidación operativa
Cuando una empresa tecnológica escala, sus necesidades cambian mes a mes. Humberto Latorraca, director de Marketing de la consultora digital Ciclic, detalla cómo pasaron de tener un equipo distribuido por el mundo a requerir workshops presenciales: «WeWork ha sido parte de nuestra evolución, al ofrecernos la flexibilidad necesaria para adaptarnos al crecimiento del equipo sin interrumpir la operación».
3. La expansión ágil
Para gigantes del consumo masivo, abrir nuevos proyectos no puede depender de esperar meses a que un arquitecto termine un plano. Rodrigo Cambón, Managing Director de PedidosYa Costa Rica, asegura que el espacio flexible fue clave para «modernizar nuestra dinámica de trabajo y operar con mayor agilidad».
La arquitectura corporativa se ha rendido ante la cultura laboral. En un hub tecnológico como Costa Rica, donde retener a un ingeniero de software o a un especialista financiero es cada vez más difícil, obligarlos a ir a un cubículo gris de lunes a viernes es una condena al fracaso. La flexibilidad ya no es un beneficio extra en el contrato; es la regla básica de supervivencia corporativa.
Acerca de
WeWork es una empresa inmobiliaria global que se especializa en ofrecer soluciones de espacio de trabajo flexible, coworking y oficinas privadas amuebladas para empresas de todos los tamaños, desde startups hasta corporaciones Fortune 500. La compañía opera como una plataforma integral de bienes raíces que proporciona oficinas listas para usar, tecnología de punta y servicios de hospitalidad, con el objetivo de humanizar los espacios de trabajo y facilitar la estrategia híbrida de las empresas. WeWork se distingue por fomentar una comunidad global que promueve el networking, la colaboración y la flexibilidad a través de membresías de acceso total a cientos de ubicaciones en más de 30 países.
