46% de mujeres en gerencias: El exitoso modelo de liderazgo femenino de Mondelēz
Al cierre del 2025, la multinacional reportó que el 46,2% de sus posiciones directivas están ocupadas por mujeres, encaminándose a la paridad total para el año 2030.
Si analizamos la historia corporativa mundial del último siglo, el «techo de cristal» nunca fue una simple metáfora; fue una barrera arquitectónica real del mercado laboral. Durante décadas, las estructuras gerenciales y las escalas salariales fueron diseñadas por y para hombres, relegando el talento femenino a mandos medios o castigando económicamente a las mujeres por la maternidad o el trabajo de cuido.
Hoy, la erradicación de la brecha salarial (la diferencia de pago entre un hombre y una mujer que realizan exactamente la misma labor) es uno de los mayores desafíos de las economías modernas. En Costa Rica, los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE, 2024) revelan que el promedio nacional de mujeres en altos cargos directivos ronda un respetable 40%. Sin embargo, hay empresas que se niegan a conformarse con el promedio.
En el marco de la conmemoración del 8M, Mondelēz International ha puesto sus cartas sobre la mesa, demostrando que la equidad de género es un modelo de negocio totalmente sostenible y auditable en suelo costarricense.
La radiografía de la equidad en números
Los resultados presentados por la compañía al cierre del 2025 superan con creces la media nacional y la posicionan como un referente regional en la retención del talento femenino.
| Indicador de Equidad Corporativa | Resultados Mondelēz (Cierre 2025) |
| Fuerza Laboral Total | El 51% de toda su planilla en el país está conformada por mujeres. |
| Liderazgo Gerencial | El 46,2% de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres (superando el 40% de la OCDE). |
| Brecha Salarial | 0% de diferencia salarial por cuarto año consecutivo. |
«En Mondelēz creemos que un liderazgo diverso impulsa la innovación, el crecimiento y el bienestar organizacional. Por eso, trabajamos constantemente para crear entornos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y liderar con confianza», destacó María Gabriela Herrera, directora senior de Recursos Humanos de Mondelēz en Centroamérica, el Caribe y países andinos.
Estrategias que van más allá del discurso
Alcanzar la meta de cero brecha salarial durante cuatro años consecutivos no es obra de la casualidad. En Hoy Dónde Estamos, destacamos que estos resultados son el fruto de una política activa e intencional.
Mondelēz ha implementado una estrategia integral que elimina los sesgos inconscientes en sus procesos de reclutamiento. Además, la compañía invierte fuertemente en el desarrollo interno mediante programas de liderazgo, mentorías especializadas y coaching ejecutivo, preparando el terreno para alcanzar su gran meta global: la paridad absoluta de género (50/50) en puestos de liderazgo para el año 2030.
Las empresas del futuro en Costa Rica ya entendieron la lección: el crecimiento económico sostenible solo se construye cuando el talento y la compensación justa no tienen género.
Acerca de
Mondelēz International, Inc. (Nasdaq: MDLZ) permite a la gente picar bien en más de 150 países de todo el mundo. Con unos ingresos netos en 2023 de aproximadamente 36.000 millones de dólares, MDLZ lidera el futuro del snacking con marcas icónicas globales y locales como las galletas Oreo, belVita y LU; el chocolate Cadbury Dairy Milk, Milka y Toblerone; los caramelos Sour Patch Kids y los chicles Trident. Mondelēz International se enorgullece de formar parte de los índices Standard and Poor’s 500, Nasdaq 100 y Dow Jones Sustainability Index. Visite http://www.mondelezinternational.com o siga a la empresa en Twitter en www.twitter.com/MDLZ.
