Apenas un 3,7%: La Cámara de la Construcción hace un «mea culpa» sobre la participación femenina en el sector
La Cámara Costarricense de la Construcción advierte que el 8M no es para celebrar, sino para auditar por qué la industria nacional se está perdiendo de la mitad del talento técnico y profesional del país.
Históricamente, los sectores de la industria pesada —desde la obra gris hasta la metalmecánica y el manejo de maquinaria industrial— fueron territorios diseñados exclusivamente por y para hombres. Durante décadas, se vendió el mito de que estos sectores dependían de la «fuerza física», invisibilizando a las mujeres y cerrándoles las puertas en la cara.
Sin embargo, esa imagen quedó obsoleta. Hoy, levantar un edificio o dirigir una planta requiere precisión, tecnología y estrategia. Las mujeres están operando tornos y maquinaria de control numérico, liderando cuadrillas de obra, diseñando bajo parámetros de sostenibilidad y gestionando financieramente proyectos multimillonarios. El trabajo ya no se hace solo con los músculos; se hace con la cabeza.
Aun así, los números en Costa Rica nos obligan a detenernos y reflexionar este 8 de marzo.
El abismo entre el mundo y nuestra realidad
Para dimensionar el tamaño de la brecha, basta mirar hacia el norte. Según Eye On Housing (el portal de investigación económica de la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas de Estados Unidos), la presencia femenina en su sector construcción alcanzó en 2024 las 1,34 millones de trabajadoras. Esto equivale al 11,2% de su fuerza laboral total, la cifra más alta en 20 años.
¿Qué pasa cuando miramos hacia adentro? En Costa Rica, la absorción de fuerza laboral femenina en la construcción apenas llega al 3,7%.
Esta cifra es una alerta roja, pero también la mayor ventana de oportunidad operativa y técnica que tiene nuestro mercado.
‘Mujer Construye Costa Rica’: Del discurso a la obra
El sector nacional está dando pasos para corregir el rumbo. Desde la Cámara Costarricense de la Construcción se impulsa el programa Mujer Construye Costa Rica, el cual no busca llenar cuotas vacías, sino crear espacios de formación, liderazgo y retención. La meta es promover redes de intercambio que reduzcan las enormes barreras de acceso que sufren las ingenieras, arquitectas y operarias locales.
Por eso, este 8M no es una fecha de celebración. Es un llamado de atención urgente a las gerencias para que revisen sus prácticas empresariales. Necesitamos políticas de contratación sin sesgos, condiciones de seguridad industrial adaptadas (como equipo de protección personal con tallaje adecuado), y —quizás lo más crítico— mecanismos de cuido y esquemas de conciliación que le permitan a una mujer liderar un proyecto en campo sin tener que sacrificar a su familia.
Es hora de asumir el compromiso: el desarrollo de la infraestructura de nuestro país no estará completo hasta que las condiciones sean equitativas desde los cimientos.
Opinión por: Andrea Morales, Directora de Sostenibilidad, Innovación y Competitividad de la Cámara Costarricense de la Construcción (CCC). Adaptación para Hoy Dónde Estamos
Directora de Sostenibilidad innovación y competitividad de la
Cámara Costarricense de la Construcción
Acerca de
La CCC es un referente de innovación que vela por los intereses del gremio, por la representatividad en el quehacer nacional, la actualización profesional, el desarrollo de las comunidades y representa a un sector que construye el futuro de Costa Rica. Desde sus inicios ha trabajado ininterrumpidamente en el desarrollo, fortalecimiento y calidad de la construcción en Costa Rica, buscando recursos y alternativas para ser más eficientes y competitivos. Como organización inclusiva impulsa importantes programas como: Programa Joven Empresario, Mujer Construye Costa Rica y Programa Pymes.
