De la administración a la ingeniería dura: Panduit destaca la evolución de las mujeres en el sector TI
El sector TI deja atrás el estereotipo exclusivamente masculino para abrir paso a mujeres en áreas de ingeniería, consultoría técnica y desarrollo de infraestructura digital.
Si repasamos la historia de la informática, las mujeres siempre han estado en el código fuente. Desde Ada Lovelace (la primera programadora de la historia) hasta las matemáticas que operaron la primera computadora ENIAC, el inicio de la computación tuvo un fuerte rostro femenino. Sin embargo, con el auge de las computadoras personales y la cultura de Silicon Valley en las décadas de los 80 y 90, la industria tecnológica se masculinizó drásticamente, relegando a las mujeres a roles periféricos.
Hoy, la balanza está buscando nuevamente su equilibrio. En América Latina y Costa Rica, el panorama de las Tecnologías de la Información (TI) viene cambiando de manera progresiva y acelerada. Las mujeres ya no solo están participando en las empresas tecnológicas, sino que están diseñando, implementando y gestionando la infraestructura crítica que sostiene la economía digital.
Más allá de la administración: La era de la ingeniería
De acuerdo con especialistas del sector, el talento femenino ha roto el techo de cristal de los departamentos de soporte o recursos humanos para adentrarse en el corazón operativo del negocio tecnológico.
| Evolución del Rol Femenino en TI | Impacto en la Industria |
| Roles Tradicionales (Pasado) | Concentración en áreas administrativas, recursos humanos y marketing tecnológico. |
| Roles Estratégicos (Presente) | Alta participación en ingeniería, consultoría técnica, desarrollo de software y gestión de proyectos complejos. |
| Beneficio Corporativo | Los equipos diversos generan enfoques más innovadores y responden mejor a los desafíos de un entorno digital global. |
Sandra Matus, directora de Marketing de Panduit LATAM, señala que este avance no es un simple cumplimiento de cuotas, sino una evolución basada en la meritocracia.
«El verdadero progreso no se mide solo por cuántas mujeres están presentes, sino por cómo se toman las decisiones y quiénes influyen en ellas. Cuando el reconocimiento se basa en resultados, y no en percepciones de imagen, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica para el negocio. No se trata de competir, sino de complementar fortalezas para elevar el desempeño colectivo», explicó Matus.
Un cambio cultural desde la raíz
Este avance está íntimamente ligado a un cambio en la cultura corporativa de las multinacionales. Empresas como Panduit han implementado políticas agresivas de diversidad e igualdad de oportunidades, asegurando que el desarrollo profesional se base estrictamente en las capacidades y el desempeño, sin distinción de género.
En la actualidad, esta visión se refleja en una mayor participación de mujeres desde las plantas de producción física hasta los altos mandos directivos.
Para las nuevas generaciones de jóvenes que hoy evalúan qué carrera estudiar en Costa Rica, el mensaje de la industria es claro: el sector de las telecomunicaciones y la infraestructura digital ofrece un entorno dinámico donde la preparación, y no el género, es el único factor que determina el crecimiento.
Acerca de
Desde 1955, la cultura de Panduit de la curiosidad y pasión por la resolución de problemas han permitido conexiones más significativas entre las metas de negocio de las empresas y su éxito en el mercado. Panduit crea soluciones avanzadas de infraestructura física, eléctrica y de red para entornos empresariales, desde el centro de datos hasta el piso de manufactura, pasando por el escritorio y cuarto de telecomunicaciones. Con sede en Tinley Park, IL y operando en 112 países, la probada reputación de Panduit de liderazgo en calidad y tecnología, junto con un sólido ecosistema de socios, nos permiten apoyar, mantener e impulsar el crecimiento del negocio en un mundo conectado. Para obtener más información, visite www.panduit.com.
