42% vs 27%: Por qué el talento femenino es la mayor ventaja competitiva de la economía costarricense
El Colegio de Ciencias Económicas revela que el 42% de las trabajadoras cuenta con estudios superiores. Cerrar las brechas de género ya no es solo una meta social, sino la estrategia económica más urgente del país.
Si analizamos la historia económica global, durante siglos el aporte de la mujer fue sistemáticamente invisibilizado. Relegadas a la economía de los cuidados y al trabajo doméstico no remunerado, su labor fue el subsidio silencioso que permitió que el resto del sistema productivo funcionara. No fue sino hasta la segunda mitad del siglo XX que la inserción masiva de la mujer en el mercado laboral formal comenzó a cambiar las reglas del juego.
Hoy, en pleno 2026, la realidad en Costa Rica ha dado un giro espectacular. La economía nacional tiene rostro de mujer, y los datos confirman que su participación es una fuerza estructural que dinamiza la innovación, el consumo y el desarrollo. De hecho, la preparación académica femenina ha superado con creces a la masculina en el entorno laboral.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) recopilados por el Colegio de Ciencias Económicas (CCECR), en la actualidad el capital humano femenino representa la mayor ventaja competitiva del país.
La radiografía del talento femenino
Las estadísticas oficiales demuestran que el mercado laboral costarricense se sostiene sobre pilares femeninos altamente capacitados, aunque aún persisten retos estructurales:
| Indicador Económico | La Realidad en Datos | Impacto en el País |
| Educación Superior | El 42% de las mujeres ocupadas tiene educación universitaria (frente a un 27,5% de los hombres). | Lideran sectores clave como servicios, educación, salud, comercio y tecnología. |
| Participación Laboral | La tasa se ubica en 43,5% (según la Encuesta Continua de Empleo del INEC). | Cientos de miles de mujeres aportando productividad y talento diario a la economía formal. |
| Emprendimiento | El programa FOMUJERES (INAMU) colocó más de ₡2.135 millones en 616 negocios hasta mayo de 2025. | Efecto multiplicador: generan empleo local, innovación y bienestar comunitario. |
El subsidio invisible: El trabajo de cuido
En Hoy Dónde Estamos, destacamos que el análisis económico no estaría completo sin mirar hacia adentro de los hogares. La Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT) revela que las mujeres siguen destinando una proporción abrumadora de su tiempo al trabajo doméstico no remunerado. Lejos de ser una simple limitante, este dato demuestra que las mujeres están sosteniendo dos economías al mismo tiempo: la formal y la del cuidado familiar.
«La mujer costarricense no es solo parte de la economía; es uno de sus pilares fundamentales. Cuando impulsamos su autonomía económica, estamos fortaleciendo la competitividad y el crecimiento del país… Invertir en la mujer es invertir en estabilidad económica, en desarrollo sostenible y en futuro», afirmó Katherine Víquez, Presidenta del Colegio de Ciencias Económicas.
La evidencia internacional respaldada por la OCDE es clara. El desafío de Costa Rica para esta década no es simplemente «reconocer» el aporte femenino, sino consolidar políticas urgentes de corresponsabilidad en los cuidados. Porque la fórmula ya está probada: cuando la mujer crece, la empresa crece; y cuando la mujer lidera, la economía se transforma.
Acerca de
El Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica (CPCECR) es la entidad pública no estatal encargada de regular y velar por el ejercicio ético y profesional de las diversas disciplinas de las ciencias económicas en el país, incluyendo economía, contaduría pública, administración de empresas, finanzas y mercadeo. Su misión es proteger el interés público, promover el desarrollo y la actualización de sus agremiados, y contribuir al progreso socioeconómico de Costa Rica a través del fomento de buenas prácticas y la capacitación continua en el ámbito de las ciencias económicas.
