El 55% del talento es femenino: Así transforman las mujeres costarricenses la industria global de dispositivos médicos
El 55% de la fuerza laboral del parque empresarial está compuesto por talento femenino, destacando en industrias como Ciencias de la Vida, Semiconductores y logística avanzada.
Si repasamos la historia económica de Costa Rica durante la década de los años 90, el modelo de zonas francas dependía en gran medida de la industria textil. En aquellas «maquilas», miles de mujeres costarricenses encontraron una fuente de empleo formal, aunque predominantemente operativo y de baja especialización.
Sin embargo, en las últimas dos décadas, el país experimentó una metamorfosis industrial asombrosa. Costa Rica cambió las telas por los catéteres, las válvulas cardíacas y los microchips. Esta transición hacia la alta tecnología exigió un talento humano mucho más preparado, y las mujeres costarricenses respondieron al llamado dominando las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática).
La mejor radiografía de esta evolución se encuentra hoy en Coyol Free Zone (Alajuela). De acuerdo con datos recientes de este ecosistema productivo, de las 25.422 personas que laboran de forma directa en el parque, 13.982 son mujeres, lo que representa un contundente 55% del capital humano total.
El epicentro global de las Ciencias de la Vida
Para entender la magnitud del trabajo que realizan estas mujeres, es vital observar el calibre de las 34 compañías nacionales e internacionales instaladas en el parque. Siete de estas empresas forman parte del prestigioso Top 30 Global de Empresas de Dispositivos Médicos.
Las colaboradoras ya no solo ensamblan; hoy diseñan, auditan y dirigen procesos productivos de altísimo valor agregado que salvan vidas alrededor del planeta.
| Estructura Laboral en Coyol Free Zone | Distribución del Talento Total |
| Puestos Operativos | 71% (Manufactura de precisión y ensamblaje médico). |
| Posiciones Profesionales | 17% (Ingenierías, calidad y administración). |
| Roles Técnicos | 9% (Mantenimiento especializado y mecatrónica). |
| Gerencias o Direcciones | 3% (Liderazgo estratégico y toma de decisiones). |
Innovación y transferencia de conocimiento
En Hoy Dónde Estamos, destacamos que la generación de empleo debe ir acompañada de desarrollo humano. Carlos Wong, director ejecutivo de CODE Development Group (empresa codesarrolladora del parque), asegura que el éxito de industrias tan sofisticadas como los Semiconductores o las Ciencias de la Vida radica en la equidad y la especialización continua.
«Coyol Free Zone no solo genera empleo de calidad, formal e inclusivo, sino que se ha convertido en un motor de innovación y transferencia de conocimiento. Nuestro talento, incluyendo el femenino, se forma con los más altos estándares, desarrolla capacidades técnicas de vanguardia y construye una visión que transforma el futuro de importantes industrias», explicó Wong.
El director reconoció además una tendencia al alza sumamente positiva: la creciente participación de mujeres en puestos de liderazgo y gerencia, donde su profesionalismo y eficiencia corporativa están dictando el rumbo de las empresas transnacionales. El futuro de la manufactura inteligente en Costa Rica ya no es una promesa; es una realidad que se escribe, mayoritariamente, con manos de mujer.
Acerca de
Coyol Free Zone es el parque líder en exportaciones de Dispositivos Médicos en Costa Rica, con exportaciones por encima de los US$4.440 millones al año, lo que equivale al 35,1% de exportaciones del segmento de Manufactura del Régimen de Zonas Francas del país. Fue premiado como la Mejor Zona Franca de América, por cuarto año consecutivo, y reconocida en el Top 10 de Zonas Francas del Mundo, así como la Zona Franca más Sostenible de América por fDI Intelligence en 2024. Alberga la operación de 34 empresas de clase mundial, de las cuales 7 se encuentran en el Top 30 Global de empresas de Dispositivos Médicos.
