Desde la academia hasta el ring: Las lecciones de liderazgo femenino que marcaron el 8M en Heredia
Desde la campeona mundial Hanna Gabriels hasta una futura científica de 11 años, el conversatorio reunió a cuatro generaciones para debatir sobre equidad, propósito y desarrollo STEM en Costa Rica.
Si analizamos la historia corporativa de las últimas décadas, el concepto de «liderazgo femenino» transitó por un largo camino. Inicialmente visto como un simple cumplimiento de cuotas de género, hoy se ha consolidado como el eje central de la innovación y la competitividad empresarial. Los ecosistemas de negocios más exitosos del mundo han comprobado que la diversidad en la toma de decisiones es directamente proporcional a la rentabilidad.
Entendiendo esta premisa, la zona franca America Free Zone (AFZ), ubicada en Heredia, decidió ir más allá de la tradicional conmemoración del Mes de la Mujer. El pasado 5 de marzo, el parque empresarial organizó el conversatorio “Mujeres sin límites: historias de fortaleza, ciencia y liderazgo”, un espacio diseñado para dotar de herramientas prácticas al talento femenino de sus compañías.
El encuentro destacó por reunir un panel interdisciplinario y multigeneracional, demostrando que el liderazgo no tiene una sola cara ni una edad definida.
Cuatro voces, un mismo propósito
El foro permitió contrastar las experiencias de mujeres que han conquistado la cima en entornos radicalmente distintos, desde el cuadrilátero hasta la academia y la investigación científica:
| Panelista Destacada | Su Visión sobre el Empoderamiento Femenino |
| Hanna Gabriels (Campeona mundial de boxeo y experta en autodefensa) | Destacó que el verdadero poder no radica solo en la fuerza física. «Aprender a pensar, auto conocernos, usar nuestra voz… y lo más importante es romper el silencio, que perpetúa muchas situaciones difíciles», afirmó. |
| Karla Blanco (Autora ‘bestseller’ y top 50 mujeres Forbes) | Abordó los sesgos inconscientes en el mundo corporativo. «Históricamente se nos enseñó a guardar silencio… en el mundo laboral necesitamos crear redes de contacto, aprender a visibilizar nuestro trabajo y establecer alianzas». |
| Gabriela Lucke (Directora del Centro de Liderazgo del INCAE) | Enfatizó la necesidad de trazar una hoja de ruta personal. «Para llegar a ser líderes necesitamos hacer un proceso de auto conocimiento, definir cuál es nuestro propósito, reconocer nuestras fortalezas y enfocarnos en desarrollarlas». |
| Valentina Segura (Estudiante de primaria, 11 años) | Integrante del programa Niñas Súper Científicas del TEC. Representa el futuro STEM del país, con aspiraciones claras de estudiar neurología, genética o microbiología. |
El rol del ecosistema empresarial
En Hoy Dónde Estamos, celebramos que las zonas francas asuman un rol activo en la formación integral de su capital humano. Carlos Sandí, gerente general de AFZ, subrayó que el régimen no solo es un motor de empleo formal, sino un modelo de equidad comprobado.
«En nuestra comunidad empresarial, gran parte de las compañías cuentan con mujeres en las posiciones de mayor liderazgo y ellas son inspiración para nuevas generaciones… Este tipo de espacios en AFZ nos permiten impulsar el talento femenino y consolidar un ambiente laboral inclusivo», afirmó Sandí.
El mensaje final del encuentro fue unánime: el éxito profesional femenino no es un esfuerzo aislado. Requiere de la solidaridad entre mujeres, la construcción de redes de apoyo (networking) y el fomento temprano de las niñas hacia las carreras científicas y tecnológicas. Las barreras existen, pero como demostraron estas cuatro costarricenses, los límites solo están en la mente.
Acerca de
America Free Zone (AFZ) está ubicada en la provincia de Heredia y actualmente genera oportunidades de empleo para más de 14,500 personas a través de una comunidad empresarial de 36 compañías multinacionales de servicios intensivos en conocimiento. AFZ está comprometida con la sostenibilidad, el crecimiento económico del país y el desarrollo integral de las personas, ofreciendo soluciones innovadoras, tecnológicas y servicios complementarios de valor agregado.
