El reto de la equidad en la ingeniería: Solo el 12% de los puestos ejecutivos en áreas STEM son ocupados por mujeres a nivel global
Solo el 12% de los puestos ejecutivos en STEM son ocupados por mujeres, lo que resalta la necesidad de equidad y reconocimiento en el sector ingeniero.
El Día Internacional de la Mujer Ingeniera representa una oportunidad invaluable para reconocer el aporte fundamental de miles de profesionales que contribuyen al desarrollo de la sociedad. Sin embargo, también es un momento crucial para reflexionar sobre los desafíos que aún persisten para lograr una participación equitativa en áreas históricamente dominadas por hombres.
Así lo destaca Randall Murillo Astúa, director ejecutivo de la Cámara Costarricense de la Construcción, en su más reciente artículo de opinión. Murillo enfatiza que cada ingeniera que se incorpora al sector representa un paso firme hacia una industria nacional más sólida, innovadora y preparada para afrontar los desafíos del futuro.
«Detrás de cada carretera, puente, edificio, sistema de agua potable, hospital, escuela o proyecto de vivienda existe el conocimiento, la creatividad y la capacidad técnica de profesionales que convierten las ideas en soluciones que mejoran la calidad de vida de las personas y fortalecen la competitividad nacional». —
Randall Murillo Astúa.
director ejecutivo de la
Cámara Costarricense de la Construcción
📊 La brecha de género en cifras: Avances y retos pendientes
A pesar del talento y el esfuerzo comprobado de las mujeres en áreas de diseño, gestión y toma de decisiones estratégicas, la participación femenina en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) continúa enfrentando barreras estructurales.
A continuación, se detallan los datos más relevantes expuestos por diversas entidades nacionales e internacionales sobre este panorama:
| Institución / Fuente | Datos sobre la Participación Femenina en STEM |
| Tecnológico de Costa Rica (TEC) | Entre 2020 y 2025, las mujeres representaron el 35,6% de las personas graduadas en carreras STEM en el país. |
| Oficina de Equidad de Género (TEC) | En 2024, identificó al menos cinco ingenierías con menos de un 25% de participación femenina (Computación, Electrónica, Computadores, Mecatrónica y Mantenimiento Industrial). |
| UNESCO (Inicios 2026) | A nivel global, las mujeres representan apenas el 35% de las personas graduadas en carreras STEM. |
| Foro Económico Mundial (2025) | Las mujeres constituyen únicamente el 28,2% de la fuerza laboral en áreas STEM y ocupan apenas poco más del 12% de los puestos ejecutivos. |
🚀 Construyendo un país con más oportunidades
Las cifras globales y nacionales dejan claro que el mayor desafío es crear las condiciones idóneas para que más mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo y consolidar carreras exitosas dentro de sectores que son motores económicos.
Hoy, cada vez más mujeres forman parte de este esfuerzo en Costa Rica. Su aporte liderando proyectos, supervisando obras y gestionando equipos multidisciplinarios no solo fortalece la innovación, sino que enriquece las perspectivas de análisis del país. El trabajo de la mujer ingeniera no solo deja huella en las estructuras de nuestras comunidades, sino que sirve de inspiración para las nuevas generaciones que buscan construir un país con igualdad de oportunidades.
Colaboración de
Director ejecutivo de la Cámara Costarricense de la Construcción
Acerca de
La CCC es un referente de innovación que vela por los intereses del gremio, por la representatividad en el quehacer nacional, la actualización profesional, el desarrollo de las comunidades y representa a un sector que construye el futuro de Costa Rica. Desde sus inicios ha trabajado ininterrumpidamente en el desarrollo, fortalecimiento y calidad de la construcción en Costa Rica, buscando recursos y alternativas para ser más eficientes y competitivos. Como organización inclusiva impulsa importantes programas como: Programa Joven Empresario, Mujer Construye Costa Rica y Programa Pymes.
