Trabajo híbrido y descentralización: Cómo los profesionales rurales construyen carreras globales en Costa Rica
El trabajo híbrido en Costa Rica permite a profesionales rurales desarrollar carreras globales desde sus comunidades, rompiendo barreras geográficas y promoviendo el desarrollo socioeconómico equitativo.
Durante décadas, consolidar una carrera corporativa en Costa Rica significaba inevitablemente trasladarse a la Gran Área Metropolitana (GAM), donde se concentraban los principales centros de empleo especializado. Hoy, la evolución de los modelos de trabajo híbrido está transformando este panorama, permitiendo que profesionales de comunidades rurales desarrollen trayectorias con proyección internacional sin abandonar su lugar de origen.
Un cambio impulsado por el sector multinacional 📊
De acuerdo con un sondeo reciente de CINDE, más del 80% de las organizaciones multinacionales establecidas en el país operan bajo esquemas híbridos. Esta tendencia responde a la necesidad de captar talento altamente calificado, potenciar la productividad y mejorar la retención, rompiendo barreras geográficas.
A pesar de que persisten brechas territoriales —donde la concentración de empleos flexibles suele ser urbana—, iniciativas de centros de servicios como el Centro de Capacidad Global de TransUnion (GCC) demuestran que es posible descentralizar el talento. Actualmente, cerca del 20% de sus colaboradores trabaja fuera de la región central, respaldando operaciones globales desde distintas comunidades del país.
«Nuestro modelo híbrido permite que colaboradores ubicados en distintas regiones del país desarrollen carreras con exposición global sin necesidad de trasladarse permanentemente», afirmó
Bryan Castillo,
director del GCC.
El impacto real: Historias que transforman regiones 🌟
Un claro ejemplo de este impacto es el de Karol Portugués, originaria de Agua Caliente de Pittier, una comunidad rural ubicada cerca del Parque Internacional La Amistad, en la zona sur de Costa Rica.
Tras superar retos de conectividad y acceso a oportunidades, Karol ingresó a TransUnion en 2022 en funciones de soporte. Gracias a su compromiso, el aprendizaje continuo y las ventajas del trabajo remoto, ha logrado dos promociones en menos de cuatro años, liderando iniciativas de optimización de procesos que duplicaron la eficiencia operativa de los equipos globales.
Más allá de su crecimiento, Karol se convirtió en un puente para su comunidad, habiendo referido a más de un centenar de personas de la zona sur para conectar con oportunidades formales dentro de la organización.
El talento supera a la geografía 🚀
La evolución hacia esquemas flexibles demuestra que la ubicación geográfica pierde peso frente al potencial, las capacidades y la preparación de las personas. Para Costa Rica, consolidar el trabajo híbrido no solo fortalece la competitividad del sector corporativo, sino que impulsa el desarrollo socioeconómico equitativo en todo el territorio nacional.
Acerca de
TransUnion Costa Rica (NYSE:TRU) es el Centro de Capacidad Global (GCC) de una compañía transnacional líder en información y datos, cuya misión es fomentar la confianza en la economía moderna bajo su filosofía «Información para el Bien (Information for Good®)». A través de su operación en el país, la empresa potencia el talento local para respaldar, escalar y dar agilidad a sus servicios en más de 30 países, generando oportunidades especializadas en áreas como análisis de datos, soporte tecnológico, gestión de procesos y centros de contacto. De este modo, la sede en Costa Rica amplía la cobertura lingüística y horaria de la organización, fortaleciendo su eficiencia y resiliencia operativa global para que tanto empresas como consumidores puedan realizar transacciones seguras y crear prosperidad económica.
