Gestión de la edad: La clave de Recursos Humanos para potenciar el talento sénior y erradicar el edadismo 👥📈

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Gestión de la edad: Por qué los departamentos de Recursos Humanos deben superar el edadismo laboral

La gestión de la edad en Recursos Humanos busca eliminar el edadismo, promoviendo inclusión y aprovechando el talento de mayores de 45 años para enriquecer las organizaciones.

En el competitivo mercado laboral actual, la gestión del talento humano enfrenta un reto urgente: romper con los sesgos generacionales. Desde la perspectiva de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), y en un artículo firmado por la especialista Sofía Gamboa Chaverri, se destaca cómo la gestión de la edad promueve la inclusión, la equidad y el aprovechamiento de las capacidades de las personas sin importar su edad, especialmente en el segmento de mayores de 45 años (+45).

El reto del edadismo en Costa Rica 🛑

En nuestro país persisten barreras invisibles pero reales para acceder al empleo formal a partir de cierta edad. El edadismo —entendido como los juicios, prejuicios o tratos diferenciados basados en la edad— limita las oportunidades y pone en riesgo la protección socioeconómica que estas personas necesitarán en su vejez.

Gestionar la edad implica reconocer que las necesidades y capacidades varían a lo largo del curso de vida. Aplicar este enfoque permite a las organizaciones:

• Fomentar trayectorias laborales sostenibles en el tiempo.
• Cuidar el bienestar físico y mental de los colaboradores.
• Construir equipos diversos, empáticos y verdaderamente intergeneracionales.

Historias que transforman: El impacto de la capacitación en Talento Humano 🌟

Un ejemplo inspirador de este cambio de visión es el de la Licda. Vivian Mora, especialista en Talento Humano que en 2022 participó en la capacitación de Gestión de la Edad del Programa Sigo Vigente + 45 de AGECO.

Tras comprender cómo los estereotipos etarios marginan a profesionales con amplia trayectoria, Mora transformó su práctica cotidiana:

• Rediseñó la comunicación de vacantes y el perfilado de puestos para garantizar procesos de reclutamiento libres de sesgos.
• Al trasladarse en 2025 a otra empresa del sector comercio, replicó estas políticas inclusivas, logrando sensibilizar a nuevos equipos y abriendo plazas formales para personas mayores de 45 años.
• Su compromiso trascendió el ámbito corporativo al convertirse en voluntaria de AGECO, capacitando directamente a personas sénior en su búsqueda de empleo.

Hacia un modelo organizacional más inclusivo 🚀

Mientras otras naciones ya implementan estrategias avanzadas de gestión de la edad, Costa Rica no puede quedarse atrás. Apostar por la inclusión del talento sénior no es solo un acto de responsabilidad social, sino una decisión inteligente que enriquece la cultura organizacional y aporta valor estratégico a las empresas.

Si deseas conocer más sobre las capacitaciones y el trabajo del Programa Sigo Vigente + 45 de AGECO, puedes escribir al correo: sigovigente@ageco.org.

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Acerca de

Fundada en 1980, es una organización no gubernamental (ONG) sin fines de lucro que desarrolla programas sociales y servicios para las personas mayores y sensibiliza acerca de la vejez y el envejecimiento mediante acciones propias y en coordinación con otras organizaciones y comunidades. AGECO impulsa acciones en diversos ejes fundamentales: salud, seguridad, educación, participación social y derechos humanos. Desarrolla talleres, capacitaciones, asesoría legal, materiales educativos, voluntariado, actividad física, encuentros culturales, literarios, teatrales, musicales y actividades para la convivencia social que propician espacios de diálogo, incidencia política, promoción de calidad de vida y bienestar y conciencia social. AGECO promueve una vejez con dignidad, el envejecimiento activo y con calidad de vida; y la defensa de los derechos humanos de las personas mayores. Sitio Web: www.ageco.org