La formación de jóvenes con discapacidad y la capacitación de sus equipos en Lengua de Señas Costarricense (LESCO) forman parte de las iniciativas de la compañía para contribuir a entornos laborales más inclusivos.
Generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad continúa siendo un desafío en Costa Rica. En el sector público, por ejemplo, durante 2025 se reservaron 137 plazas vacantes para ser ocupadas exclusivamente por personas con discapacidad, pero solo 18 fueron ocupadas, lo que equivale al 13,1 % del total, según el informe de cumplimiento de la Ley N.° 8862 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
La brecha también se refleja en los indicadores nacionales. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2023, el 40,7 % de las personas adultas con discapacidad tenía empleo, frente al 66 % de las personas sin discapacidad. Además, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) identifica diferencias en la participación laboral según el sexo y el grado de discapacidad.
Estas cifras evidencian que ampliar las oportunidades laborales requiere más que disponer de plazas vacantes: también es necesario facilitar el acceso a la formación, fortalecer las habilidades y reducir las barreras que dificultan la participación de las personas con discapacidad.
Desde esta perspectiva, Essity, compañía global de higiene y salud, impulsa iniciativas orientadas tanto a preparar a las personas para el mundo laboral como a fortalecer las capacidades de las organizaciones para comunicarse y relacionarse de manera más accesible.
Capacitación para abrir nuevas oportunidades
En 2025, Essity desarrolló una iniciativa junto con la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos?, mediante una campaña vinculada con productos Saba comercializados en Walmart y Masxmenos.
Los recursos generados permitieron apoyar el desarrollo de una plataforma digital gratuita de capacitación para jóvenes con discapacidad, con el objetivo de brindarles herramientas que fortalezcan su preparación para incorporarse al mercado laboral.
La iniciativa parte de una premisa: la inclusión laboral no comienza únicamente cuando una persona consigue un empleo. También requiere acceso a formación, recursos y oportunidades para desarrollar sus capacidades.
“Para Essity, generar oportunidades significa también contribuir a eliminar barreras. La experiencia desarrollada junto con la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos? nos permitió apoyar la formación de jóvenes con discapacidad y reafirmar la importancia de trabajar mediante alianzas para avanzar hacia una sociedad más inclusiva”, afirmó Andrey Leal, Customer Marketing Manager de Essity Costa Rica.
La iniciativa también generó resultados positivos para la compañía en el marco de su relación comercial con Walmart. Según datos de Essity, durante 2025 la categoría registró un crecimiento del 4 % frente al baseline del formato. Además, la empresa fue nominada entre las tres compañías que apoyan las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en Walmart.
Comunicación más accesible dentro de las organizaciones
El trabajo de Essity en materia de inclusión también contempla la capacitación de sus propios equipos. La compañía ha formado a más de 19 embajadoras en Lengua de Señas Costarricense (LESCO), con el propósito de fortalecer sus herramientas de comunicación y atención a personas con discapacidad auditiva.
La capacitación, impartida por el Instituto de Lengua de Señas Costarricense (ILESCO), incluyó contenidos relacionados con las marcas Saba, TENA, Nevax y Leukoplast.
Esta experiencia aborda otra dimensión de la inclusión: además de facilitar que las personas accedan a oportunidades, es importante que las organizaciones desarrollen capacidades para ofrecer espacios y formas de comunicación más accesibles.
De la oportunidad disponible a la inclusión efectiva
Los desafíos que reflejan los datos nacionales muestran que la inclusión laboral requiere acciones en distintos niveles. Identificar las barreras de acceso, fortalecer las competencias de las personas y preparar a las organizaciones para recibir y acompañar a una fuerza laboral diversa son parte de ese proceso.
Para Essity, las iniciativas desarrolladas junto con organizaciones aliadas y sus propios equipos forman parte de un esfuerzo continuo por promover una cultura en la que la diversidad, la accesibilidad y la inclusión se traduzcan en acciones concretas.
“La inclusión requiere pasar de la intención a acciones concretas. Cada organización puede identificar barreras dentro de sus propios espacios y trabajar para reducirlas, ya sea mediante capacitación, accesibilidad, ajustes o nuevas formas de comunicación. Ese es un proceso continuo”, agregó Leal.
En un contexto en el que Costa Rica continúa enfrentando retos para ampliar la participación laboral de las personas con discapacidad, las experiencias impulsadas desde el sector empresarial y las organizaciones sociales pueden aportar aprendizajes para avanzar hacia entornos donde las oportunidades no solo existan, sino que también sean accesibles.
Acerca de
Essity es una compañía global líder en higiene y salud. Cada día, billones de personas, en todo el mundo, utilizan nuestros productos, servicios y soluciones. Nuestro propósito es romper barreras por el bienestar en beneficio de consumidores, pacientes, cuidadores, clientes y la sociedad en general. Vendemos en aproximadamente 150 países bajo las principales marcas globales TENA y Tork, así como otras marcas como Actimove, Cutimed, JOBST, knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic y Regio. En 2024, Essity tuvo ventas de aproximadamente 13 mil millones de euros y empleó a 36,000 personas. La sede de la compañía está ubicada en Estocolmo, Suecia, y Essity cotiza en Nasdaq Estocolmo. Más información en www.essity.com
