INAMU y Ministerio de Trabajo premian la equidad de género en Portafolio Inmobiliario
Portafolio Inmobiliario fue premiado por INAMU y el Ministerio de Trabajo por su compromiso con la equidad de género, destacando su Programa de Liderazgo Femenino.
En un sector históricamente liderado por hombres, como lo es el inmobiliario y la construcción, romper las brechas de género es un desafío que requiere más que discursos: exige acciones concretas. Portafolio Inmobiliario ha demostrado que el compromiso con la equidad da frutos, recibiendo esta semana un importante doble reconocimiento por parte del INAMU y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Un doble honor por la equidad laboral 🏆
El pasado 30 de junio, en una ceremonia celebrada en el Colegio de Ciencias Económicas, la empresa fue distinguida por su exitoso Programa de Liderazgo Femenino:
- Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género (INAMU): Otorgado en la categoría de Gestión del Talento Humano por su esfuerzo en el cierre de brechas entre hombres y mujeres.
- Reconocimiento «Buen Brete» (MTSS e INAMU): Un sello que valida a la compañía como un entorno laboral que prioriza el desarrollo profesional equitativo.
Formando a las líderes del mañana 👩💼🏗️
El corazón de este éxito es un programa de formación y mentoría estructurado en dos ejes: fortalecer a quienes ya ocupan puestos de mando y preparar a colaboradoras con alto potencial para el futuro.
Lo que hace destacar a esta iniciativa es su enfoque estratégico en áreas con baja representación femenina tradicional, como la ingeniería y la arquitectura. Al empoderar a mujeres en estas disciplinas técnicas, Portafolio Inmobiliario no solo está cambiando su estructura interna, sino transformando la cultura de toda una industria.
«Creemos que las organizaciones tienen una responsabilidad real en la construcción de entornos más equitativos, y en Portafolio Inmobiliario eso no se queda en el discurso. Seguimos construyendo, un paso a la vez, una organización donde las mujeres tienen espacio para liderar y crecer»
Ana Laura Rojas Pastor,
Directora de Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario.
Cifras que demuestran compromiso real 📈
Los reconocimientos son el resultado de una estrategia de inclusión que ya muestra números claros:
- 35% de los puestos de liderazgo actual son ocupados por mujeres.
- 40% es la meta de participación que se ha propuesto alcanzar la organización a través del programa.
- 42% de la planilla total de la empresa está conformada por mujeres.
- 51% de las nuevas contrataciones realizadas en el último año fueron talento femenino.
Para Portafolio Inmobiliario, la diversidad no es solo un valor ético, sino un motor de innovación. Están convencidos de que contar con equipos diversos aporta perspectivas más amplias, lo que genera mejores resultados para los proyectos que transforman nuestras comunidades.
Con la segunda generación del programa ya en marcha, la empresa reafirma que la construcción de entornos equitativos es un proceso constante. ¡Un ejemplo inspirador de cómo las organizaciones pueden liderar el cambio hacia un mercado laboral más justo para todas y todos!
Acerca de
Portafolio Inmobiliario es una de las desarrolladoras líderes en la región centroamericana, con más de 25 años de trayectoria en el mercado costarricense tras su consolidación en 2003. La empresa se especializa en la creación y operación a largo plazo de proyectos de uso mixto, corporativos, industriales, comerciales y residenciales, destacando desarrollos emblemáticos como Avenida Escazú, Lincoln Plaza, Torre Universal y Aleste.
Con la sostenibilidad, como eje central de su estrategia, Portafolio Inmobiliario impulsa el desarrollo transformando nuestras ciudades. Su compromiso incluye medir su huella en los ejes ambientales, sociales y de gobernanza, mitigar sus impactos negativos y potenciar los positivos. Los resultados de sus acciones se pueden consultar en el Reporte de Sostenibilidad de la empresa.
