Coca-Cola FEMSA seleccionó a tres mujeres de San José, Cartago y Heredia entre 210 postulantes para la tercera edición de su programa de desarrollo acelerado «New Leaders».
Reafirmando su compromiso con la equidad y la formación del talento joven, Coca-Cola FEMSA —el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas— dio la bienvenida a la tercera generación costarricense de su programa de desarrollo acelerado «New Leaders». Tras un riguroso proceso de evaluación que convocó a 210 aspirantes, tres destacadas jóvenes profesionales de San José, Cartago y Heredia fueron seleccionadas para una inmersión estratégica de 11 meses, periodo en el que liderarán dos proyectos clave de transformación digital y eficiencia operativa con el acompañamiento de las áreas de Manufactura, Logística, Comercial y Tecnologías de la Información (IT); Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur, subrayó que el programa ya suma nueve graduados en el país, consolidándose como un semillero efectivo para proyectar a las futuras tomadoras de decisiones del negocio.
La formación temprana de liderazgos capaces de transformar las cadenas de suministro, optimizar la logística y liderar procesos de digitalización se ha convertido en un eje estratégico prioritario para las multinacionales de consumo masivo. Con la meta de acelerar las curvas de aprendizaje y cerrar brechas en la industria, Coca-Cola FEMSA —el embotellador más grande del mundo del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas— inauguró la tercera edición costarricense de New Leaders, su programa de inmersión y desarrollo acelerado para jóvenes profesionales con alto potencial directivo.
En esta nueva convocatoria, el programa seleccionó a tres destacadas mujeres profesionales originarias de las provincias de San José, Cartago y Heredia, elegidas tras un riguroso proceso de reclutamiento que evaluó a 210 postulantes, del cual únicamente diez llegaron a la fase de preselección y seis superaron la evaluación psicométrica y de competencias (assessment center).
11 meses de inmersión estratégica y rotación multidisciplinaria ⏱️📊💡
El programa está estructurado para alejarse de las pasantías observacionales tradicionales y colocar a las seleccionadas al frente de proyectos con impacto real en los estados financieros y operativos de la compañía:
- Ruta formativa de 11 meses: Las profesionales liderarán dos proyectos estratégicos de alta complejidad, cada uno con una vigencia de cinco meses y medio.
- Mentoría transversal: Las asignaciones contarán con el acompañamiento directo de líderes de cuatro divisiones operativas neurálgicas: Manufactura, Logística, Comercial y Tecnologías de la Información (IT).
- Transformación tecnológica e innovación: Las iniciativas buscan digitalizar procesos de embotellado y distribución, optimizar la eficiencia energética y operativa de las plantas y acelerar la adopción de nuevas herramientas analíticas en la toma de decisiones.
«En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro al invertir en el talento joven y ofrecerle oportunidades para aprender, asumir nuevos retos y aportar al negocio desde el inicio de su carrera. Con New Leaders buscamos desarrollar profesionales capaces de impulsar la innovación, proponer soluciones y construir, junto con nuestros equipos, el futuro de la organización» destacó Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.
Cantera comprobada y retención del talento interno 📈👥🌱
El impacto de New Leaders se refleja en su trayectoria de colocación dentro de la operación costarricense:
- Nueve profesionales egresados: Desde su lanzamiento en Costa Rica, nueve jóvenes talentos han completado exitosamente la ruta intensiva de desarrollo.
- Continuidad laboral: Dos graduadas de generaciones anteriores permanecen activas dentro de la estructura corporativa de Coca-Cola FEMSA, asumiendo posiciones de liderazgo y toma de decisiones que ratifican la efectividad del programa como motor de retención.
- Pilar de sostenibilidad: La compañía consolida este esfuerzo como una inversión de largo plazo alineada con su estrategia de sostenibilidad, entendiendo que el crecimiento del negocio solo es viable si se acompaña del empoderamiento humano, la equidad de oportunidades y la formación de líderes con visión ética y resiliente.
Con la incorporación de esta tercera generación femenina, Coca-Cola FEMSA demuestra que la industria manufacturera y logística en Costa Rica evoluciona de la mano del talento joven femenino, la innovación tecnológica y el rigor operativo.
Acerca de
Bolsa Mexicana de Valores, Clave de cotización: KOFUBL. NYSE (ADS), Clave de cotización: KOF | Razón de KOFUBL a KOF = 10:1 Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. es el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas. La Compañía produce y distribuye bebidas de las marcas registradas de The Coca-Cola Company, ofreciendo un amplio portafolio de marcas a más de 272 millones de consumidores cada día. La empresa comercializa y vende aproximadamente 4.0 mil millones de cajas unidad a través de más de 2.1 millones de puntos de venta al año. Operando 56 plantas de manufactura y 252 centros de distribución, Coca-Cola FEMSA está construyendo una organización preparada para el futuro, enfocada en implementar un modelo de crecimiento sostenible de largo plazo, con una visión refrescada de convertirse en la plataforma comercial preferida de sus clientes y socios, así como un aliado de su crecimiento, promoviendo un futuro sostenible. La Compañía es miembro del Índice de Sostenibilidad MILA Pacific Alliance del Dow Jones, FTSE4Good Emerging Index; y del índice S&P/BMV Total México ESG, entre otros. Sus operaciones abarcan ciertos territorios en México, Brasil, Guatemala, Colombia y Argentina y a nivel nacional en Costa Rica, Nicaragua, Panamá, Uruguay y en Venezuela, a través de una inversión en KOF Venezuela. Para obtener más información, visite www.coca-colafemsa.com
