AGECO celebró el V Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad del Programa Sigo Vigente +45, premiando a 30 organizaciones.
En el marco de la quinta edición del Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad, el programa Sigo Vigente +45 de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) galardonó a 30 organizaciones públicas y privadas por implementar prácticas de contratación sin sesgos etarios y promover la permanencia de colaboradores mayores de 45 años; en el apartado de empleabilidad, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) encabezó las contrataciones anuales al sumar 81 nuevos trabajadores sénior en 2026, seguido por la alianza de la Universidad Americana (UAM) y Universidad Latina con 50 ingresos, y Grupo Monge con 40 plazas. Fabián Trejos Cascante, gerente general de AGECO, y Sofía Gamboa Chaverri, gestora del programa, destacaron que la sinergia intergeneracional enriquece la toma de decisiones corporativas, al tiempo que entregaron una distinción especial a cuatro medios de comunicación —Delfino, SINART, ¿Hoy Dónde Estamos? y La Esquina 506— por su cobertura constante contra la discriminación laboral y en favor de la economía de la longevidad.
El envejecimiento activo, la valorización de la experiencia acumulada y la erradicación de los sesgos etarios en los procesos de reclutamiento constituyen pilares indispensables para la sostenibilidad social y económica de Costa Rica. En una emotiva y representativa jornada de rendición de cuentas e impacto corporativo, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) celebró el pasado viernes 6 de noviembre la quinta edición del Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad, iniciativa insignia impulsada por su programa especializado Sigo Vigente +45.
El encuentro congregó a líderes empresariales, jerarcas institucionales, especialistas de gestión del talento humano y directores de medios de comunicación para visibilizar a aquellas entidades que transforman el discurso inclusivo en contrataciones formales, políticas laborales flexibles y entornos libres de discriminación hacia los profesionales mayores de 45 años. En total, 30 organizaciones y 4 medios de comunicación colectiva fueron acreditados por su compromiso con la gestión de la edad.
El podio de contratación: INEC, Universidades UAM-Latina y Grupo Monge a la vanguardia 📊💼🥇
Dentro de la categoría central de Contratación +45, el acto otorgó una mención de honor y certificados especiales a las tres entidades que generaron el mayor volumen de empleabilidad sénior durante el año 2026:
- 🥇 1.er Lugar – Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC): Lideró la clasificación nacional al incorporar a 81 colaboradores mayores de 45 años a sus equipos operativos y técnicos.
- 🥈 2.º Lugar – Alianza Universidad Americana (UAM) y Universidad Latina de Costa Rica: Destacó en el sector educativo superior tras formalizar 50 nuevas contrataciones sénior.
- 🥉 3.er Lugar – Grupo Monge: Consolidó su liderazgo en el comercio minorista al brindar empleo a 40 personas de este grupo etario.
«Un mercado laboral sin discriminaciones es una tarea social de todas las personas e instituciones, e implica sensibilizar sobre la inclusión laboral en todos los eslabones del proceso de contratación, apreciando el aporte del talento senior a la economía nacional. La apuesta por el talento senior conlleva valorar la experiencia, el compromiso, la ética laboral y una visión enriquecida por el conocimiento adquirido. Las organizaciones que abren sus puertas a esta población comprueban que la diversidad generacional fortalece los equipos de trabajo, impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y representa una estrategia inteligente y efectiva» manifestó Fabián Trejos Cascante, gerente general de AGECO.
Organizaciones distinguidas por categoría 🏆🏢🤝
El certamen estructuró sus reconocimientos en cuatro áreas de impacto estratégico:
1. Categoría Contratación +45
Entidades reconocidas por abrir plazas formales y utilizar la bolsa especializada de empleo:
- Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- DoubleTree Cariari by Hilton y Homewood Suites by Hilton
- Papa John’s Costa Rica
- Instituto Nacional de Seguros (INS – Red de Servicios de Salud)
- Transportes Alvarado y Gómez S.A. (TRAYGO)
- Municipalidad de Paraíso
- Pro Verde Internacional
2. Categorías Combinadas (Contratación +45 y Ferias de Empleo Inclusivas)
- Grupo Monge
- Municipalidad de Desamparados
3. Categorías Combinadas (Contratación +45 y Condiciones Laborales Favorables)
- Universidad Americana (UAM) y Universidad Latina de Costa Rica
- Eurobau S.A.
- Programa Integral de Mercadeo Agropecuario (PIMA)
- Equilsa Ltda.
4. Categoría Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad
- Grupo Bretea
- Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica
- Municipalidad de Belén
5. Categorías Combinadas (Ferias Inclusivas y Condiciones Laborales)
- Negocios en Tacones
- Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Internacional de las Américas (UIA)
6. Categoría Acciones para Promover Condiciones Laborales Favorables
Organizaciones que fomentan la flexibilidad, capacitación técnica y erradicación de barreras por edad:
- Municipalidad de Alajuela
- Brújula Pyme
- JC Consultores
- Escuela de Ingeniería Informática de la UIA
- Universidad Estatal a Distancia (UNED)
- Fundación Otto Solera
- Asociación Costarricense de Alzheimer y otras Demencias Asociadas (ASCADA)
- Departamento de Orientación Laboral de la Agencia Nacional de Empleo (ANE)
- NEXUS (plataforma dueña de elempleo.com y donante tecnológico de la bolsa Talento Senior +45)
- Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD)
Reconocimiento especial a medios de comunicación colectiva 🎙️📰📺
Por su rigurosa labor de difusión de las problemáticas del desempleo por edad, la economía plateada (silver economy), la incubación de emprendimientos y la visibilización de ferias laborales inclusivas, AGECO entregó una distinción de honor a cuatro medios:
- Delfino
- Sistema Nacional de Radio y Televisión (SINART)
- Revista ¿Hoy Dónde Estamos?
- La Esquina 506
«Lograr el reconocimiento de las 30 organizaciones y más aún, reconocer a tres de ellas por la amplia cantidad de contrataciones de personas de más de 45 años por quinto año consecutivo es un gran logro para AGECO, demostrando la madurez de nuestra iniciativa, y que el sector empresarial e institucional de Costa Rica comienza a transformar su cultura organizacional hacia una verdadera inclusión. Queremos que más organizaciones se sumen a esta iniciativa pasando de palabras a acciones concretas» concluyó Sofía Gamboa Chaverri, gestora de empleo del Programa Sigo Vigente +45.
A través de iniciativas como Sigo Vigente +45, AGECO reafirma que la experiencia y madurez profesional de las personas mayores de 45 años son un activo irremplazable para elevar la competitividad corporativa y promover una vejez autónoma y digna en Costa Rica.
Acerca de
Fundada en 1980, es una organización no gubernamental (ONG) sin fines de lucro que desarrolla programas sociales y servicios para las personas mayores y sensibiliza acerca de la vejez y el envejecimiento mediante acciones propias y en coordinación con otras organizaciones y comunidades. AGECO impulsa acciones en diversos ejes fundamentales: salud, seguridad, educación, participación social y derechos humanos. Desarrolla talleres, capacitaciones, asesoría legal, materiales educativos, voluntariado, actividad física, encuentros culturales, literarios, teatrales, musicales y actividades para la convivencia social que propician espacios de diálogo, incidencia política, promoción de calidad de vida y bienestar y conciencia social. AGECO promueve una vejez con dignidad, el envejecimiento activo y con calidad de vida; y la defensa de los derechos humanos de las personas mayores. Sitio Web: www.ageco.org
